现在国家规定企业必须为员工缴纳相应的五险一金,为了全体职工,老有所养,也为了实现国家的幸福美好小康目标。但是,员工自愿不缴社保也是有风险的,跟快创通来看一下吧。
 ?。ㄒ唬┕ど?、医疗赔偿风险:
  根据最高人民法院的有关规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,但社?;乖诟媒锥味杂谟萌说ノ徊伪G胺⑸墓ど擞植换岢械H魏卧鹑?。
 ?。ǘ├投霉し缦眨?br />   根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。另根据第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
 ?。ㄈ┭辖鸬闹Ц斗缦眨?br />   根据我国相关法律的规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄,因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费,导致职工个人的养老金损失,应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
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员工自愿不缴社保的五大风险
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。
 ?。ㄎ澹┬姓Ψ7缦眨?br />   如果用人单位没有给职工缴纳社会保险,会受到的行政处罚如下:
  1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
  2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
  3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的???。
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